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浅谈习惯与约束
发布时间: 2015/11/19 被阅览数: 100413 次
 

习惯就是人的行为倾向。也就是说,习惯一定是行为,而且是稳定的、甚至是自动化的行为。坏习惯是一种藏不住的缺点,别人都看得见,他自己看不见,因为习惯就是一种自动化的行为,潜意识表现的行为,并不一定是他自己希望的行为。我们每个人身上一定有很多好的习惯,也一定有些不好的习惯。但与之对立的则是约束,约束意为缠缚,束缚,按照约定(特定)条件限制,管束等意思。我们想做的就是,努力让约束成为一种习惯。

习惯就是我们长时间对自身行为的一种约束,约束也是这样,只要我们在心中时刻有一根自律的弦,有一个标准的尺度制约自己,时间一长,我们就会形成约束的习惯。如果我们每个人都对自己不良的行为进行约束,那么我们身边就会善良多一些,健康多一些,公平多一些,美好多一些。

如果约束多了,我们犯错的机会就会减少。其实做到约束也不是一件难事,我们不在工作场所内吸烟,按照规范要求着装,工作时间内不玩手机或游戏,我们见面时用文明的语言去交流,我们在公共场合遵守公德,这些不都是自我约束所带来的行为吗?约束不是一种外在的形式,而是一种具体的内容;约束不是一种讲排场,而是真正落实在行动上;约束不是做给别人看,而是做给自己看,只有我们感到约束重要了,我们才真正养成一种良好的习惯。变要我约束,为我要约束,这不仅是语气的不同,角度的不同,更是一种观念的不同,责任的不同,出发点不同,态度和自觉性也不同,让约束成为一种习惯,让这种习惯成为一种动员,成为一种感召,成为一种榜样和力量,这样就会感染更多的人,感动更多的人,也会带动更多的人形成一种自律、重责、高效的良好风气。

如果约束久了,自然而然也就成为了一种习惯。我们工作认不认真,是否尽全力完成任务,就业和敬业是否满意等等,都需要我们做好约束,否则会离你设定的目标太远。每当我们走近公共场合,常会见到一些提醒语句,如请勿吸烟,请勿插队,请勿大声喧哗等等,试想我们真的按照禁语做了吗?这些禁语告诉我们,要做一个不被社会歧视的人,首先要懂得怎么做到约束。企业也是同样,要想不被市场所淘汰,就必须遵守市场规则,生产市场高度认可的产品,成为客户持久信赖的合作伙伴。一个人不懂得约束,他就可能违背社会公德;一个小问题不懂得约束,必将铸成大错;饮食起居不懂得约束的人,那他有可能成为一个不健康的人。

约束可以是一种习惯,也是一张考卷,这张考卷上不仅是对个人素质的考卷,也是对行为的考卷,相信我们都能在标准创建这张考卷中找到自己的位置,用我们实际行动去交上一份合格乃至优秀的答卷。让约束成为一种习惯,净化我们的心灵,成为一种推动社会进步的力量,也会让我们终身受益。

在企业,我们制定标准及规范来纠正员工的不良习惯。遵章守纪是我们每一位员工所应做的本职。既然有制度,有标准,那为何仍会有违纪现象发生呢?其原因在于,未形成自我约束,养成良好的习惯,不能持久而坚持地做一件事情。

道德约束是社会意识的一种体现,而且首先是建立在个人的道德修养水平之上的。一个人,如果不注重自身的道德修炼,他一定不会有良好的个人习惯。因此,个人道德约束是根,是本。所以鲁迅先生说:“中国欲存争于天下,其首在立人,人立而后凡事举。”“立人”的意思便是要完善人的思想,人的约束力并不是与生俱来的,而是靠后天不断完善的。我们进入企业必须要接受制度、纪律、规范的培训和教育,说起来可以滔滔不绝,可是,看看我们的现场吧,各类工具随意丢弃、设备机台积灰较多,各种生活用品随处可见,5S现场清扫不到位,公共场合吸烟,如此等等,这一切怎能不叫人扪心自问啊!难道我们都是“语言的巨人,行动的矮人”么?明代大学者王守仁说:“知是行的主意,行是知的功夫;知是行之始,行是知之成;知和行是一个本体、一个功夫。知而不行,只是未知。”我们接受制度标准约束,却吝于执行、甚至反其道而行之,这与我们的管理初衷背道而驰。

我们不必责怪员工的素养不高,也不必埋怨自己的力量太单薄。想一想,面包里的酵母不是很少吗?可结果呢?不正是这一点酵母将面包发起来了么?我们每位员工都应该做企业的酵母,让自己的酵素,在这个企业起到应有的效用。每一个人都是一面镜子,看到自己的同时也让别人能够看清自己,相互影响,相互促进。工作中多注意一些细节的把握,这样错就会少一些。作为一名企业政令的执行者,我深有体会。面对不遵守纪律的员工,你可以处罚他,但不可以让他从心里认识到自己的错误,形成“猫抓耗子”的习惯,同时给制度实施带来障碍。要因势利导,避免急功近利,以约束能够带来改变为核心教育员工,让他真正意识到约束能够让自己成为一个有文化素养的人。对于企业制度遭遇的种种“刺头”,他的改变完全可以影响一群人,不要让约束只在纸上出现,我们要让它活跃在我们身边,植根在内心。

那么,我们到底该怎么做呢?曾有智者这样说过:“人生最重要的东西是在幼儿园里学到的。在那里,我学会了有好东西要与朋友分享,谦让,吃饭前要洗手……”我们完善自己的约束也一样,并非一定要有什么了不起的举措,相反更要从身边点滴小事做起。

具体说来,首先要养成自律,致力于行为约束,提高自身的控制能力。对于约束到达一定水平,就有了明辨是非的能力;有了分辨是非善恶的能力,就会端正自身的心态,不违背自己的良知,努力使自己的一言一行都符合标准,自己的修养便得到完善。这就是古人所说的:格物、致知、诚意、正心、修身。而完善个人道德修养,便有了推进自律的基础。其次,要在实践中用约束来规范自己的言行举止。行为规范,重在表现。要求做好五点:一要谦虚礼让,二要谈吐文明,三要举止文雅,四要遵规守纪,五要讲求原则。请记住,人们总是根据你的言谈举止评价你的。

如果你失去了今天,你还不算失败,因为你还有明天。如果你失去了金钱,你还不算失败,因为人生的价值不在金钱。如果你失去了约束,你就是彻彻底底的失败,因为你已经失去了做人的真谛。

约束涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系,良好的行为习惯能够培养员工出色的形象和品质。因此,从今天做起,从我做起,从每一件小事做起,从每一言每一行做起,让约束成为一种习惯。

 

 
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