习惯就是人的行为倾向。也就是说，习惯一定是行为，而且是稳定的、甚至是自动化的行为。坏习惯是一种藏不住的缺点，别人都看得见，他自己看不见，因为习惯就是一种自动化的行为，潜意识表现的行为，并不一定是他自己希望的行为。我们每个人身上一定有很多好的习惯，也一定有些不好的习惯。但与之对立的则是约束，约束意为缠缚，束缚，按照约定（特定）条件限制，管束等意思。我们想做的就是，努力让约束成为一种习惯。

习惯就是我们长时间对自身行为的一种约束，约束也是这样，只要我们在心中时刻有一根自律的弦，有一个标准的尺度制约自己，时间一长，我们就会形成约束的习惯。如果我们每个人都对自己不良的行为进行约束，那么我们身边就会善良多一些，健康多一些，公平多一些，美好多一些。

如果约束多了，我们犯错的机会就会减少。其实做到约束也不是一件难事，我们不在工作场所内吸烟，按照规范要求着装，工作时间内不玩手机或游戏，我们见面时用文明的语言去交流，我们在公共场合遵守公德，这些不都是自我约束所带来的行为吗？约束不是一种外在的形式，而是一种具体的内容；约束不是一种讲排场，而是真正落实在行动上；约束不是做给别人看，而是做给自己看，只有我们感到约束重要了，我们才真正养成一种良好的习惯。变要我约束，为我要约束，这不仅是语气的不同，角度的不同，更是一种观念的不同，责任的不同，出发点不同，态度和自觉性也不同，让约束成为一种习惯，让这种习惯成为一种动员，成为一种感召，成为一种榜样和力量，这样就会感染更多的人，感动更多的人，也会带动更多的人形成一种自律、重责、高效的良好风气。

如果约束久了，自然而然也就成为了一种习惯。我们工作认不认真，是否尽全力完成任务，就业和敬业是否满意等等，都需要我们做好约束，否则会离你设定的目标太远。每当我们走近公共场合，常会见到一些提醒语句，如请勿吸烟，请勿插队，请勿大声喧哗等等，试想我们真的按照禁语做了吗？这些禁语告诉我们，要做一个不被社会歧视的人，首先要懂得怎么做到约束。企业也是同样，要想不被市场所淘汰，就必须遵守市场规则，生产市场高度认可的产品，成为客户持久信赖的合作伙伴。一个人不懂得约束，他就可能违背社会公德；一个小问题不懂得约束，必将铸成大错；饮食起居不懂得约束的人，那他有可能成为一个不健康的人。

约束可以是一种习惯，也是一张考卷，这张考卷上不仅是对个人素质的考卷，也是对行为的考卷，相信我们都能在标准创建这张考卷中找到自己的位置，用我们实际行动去交上一份合格乃至优秀的答卷。让约束成为一种习惯，净化我们的心灵，成为一种推动社会进步的力量，也会让我们终身受益。

在企业，我们制定标准及规范来纠正员工的不良习惯。遵章守纪是我们每一位员工所应做的本职。既然有制度，有标准，那为何仍会有违纪现象发生呢？其原因在于，未形成自我约束，养成良好的习惯，不能持久而坚持地做一件事情。

道德约束是社会意识的一种体现，而且首先是建立在个人的道德修养水平之上的。一个人，如果不注重自身的道德修炼，他一定不会有良好的个人习惯。因此，个人道德约束是根，是本。所以鲁迅先生说：“中国欲存争于天下，其首在立人，人立而后凡事举。”“立人”的意思便是要完善人的思想，人的约束力并不是与生俱来的，而是靠后天不断完善的。我们进入企业必须要接受制度、纪律、规范的培训和教育，说起来可以滔滔不绝，可是，看看我们的现场吧，各类工具随意丢弃、设备机台积灰较多，各种生活用品随处可见，5S现场清扫不到位，公共场合吸烟，如此等等，这一切怎能不叫人扪心自问啊！难道我们都是“语言的巨人，行动的矮人”么？明代大学者王守仁说：“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成；知和行是一个本体、一个功夫。知而不行，只是未知。”我们接受制度标准约束，却吝于执行、甚至反其道而行之，这与我们的管理初衷背道而驰。

我们不必责怪员工的素养不高，也不必埋怨自己的力量太单薄。想一想，面包里的酵母不是很少吗？可结果呢？不正是这一点酵母将面包发起来了么？我们每位员工都应该做企业的酵母，让自己的酵素，在这个企业起到应有的效用。每一个人都是一面镜子，看到自己的同时也让别人能够看清自己，相互影响，相互促进。工作中多注意一些细节的把握，这样错就会少一些。作为一名企业政令的执行者，我深有体会。面对不遵守纪律的员工，你可以处罚他，但不可以让他从心里认识到自己的错误，形成“猫抓耗子”的习惯，同时给制度实施带来障碍。要因势利导，避免急功近利，以约束能够带来改变为核心教育员工，让他真正意识到约束能够让自己成为一个有文化素养的人。对于企业制度遭遇的种种“刺头”，他的改变完全可以影响一群人，不要让约束只在纸上出现，我们要让它活跃在我们身边，植根在内心。

那么，我们到底该怎么做呢？曾有智者这样说过：“人生最重要的东西是在幼儿园里学到的。在那里，我学会了有好东西要与朋友分享，谦让，吃饭前要洗手……”我们完善自己的约束也一样，并非一定要有什么了不起的举措，相反更要从身边点滴小事做起。

具体说来，首先要养成自律，致力于行为约束，提高自身的控制能力。对于约束到达一定水平，就有了明辨是非的能力；有了分辨是非善恶的能力，就会端正自身的心态，不违背自己的良知，努力使自己的一言一行都符合标准，自己的修养便得到完善。这就是古人所说的：格物、致知、诚意、正心、修身。而完善个人道德修养，便有了推进自律的基础。其次，要在实践中用约束来规范自己的言行举止。行为规范，重在表现。要求做好五点：一要谦虚礼让，二要谈吐文明，三要举止文雅，四要遵规守纪，五要讲求原则。请记住，人们总是根据你的言谈举止评价你的。

如果你失去了今天，你还不算失败，因为你还有明天。如果你失去了金钱，你还不算失败，因为人生的价值不在金钱。如果你失去了约束，你就是彻彻底底的失败，因为你已经失去了做人的真谛。

约束涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系，良好的行为习惯能够培养员工出色的形象和品质。因此，从今天做起，从我做起，从每一件小事做起，从每一言每一行做起，让约束成为一种习惯。